Catégorie : management bienveillant

Qualité de vie au travail et sophrologie au “Château Lambert – l’Oratoire”: un subtil équilibre entre business et art de vivre…

par sophroespacedevie, publié dans ACCOMPAGNEMENT, ANXIETE, coaching, collaboration, collectif, CONFIANCE EN SOI, cordée, détente, esprit d'équipe, GESTION DU STRESS, lâcher prise, management bienveillant, optimisation des performances, PRÉPARATION MENTALE, Qualité de vie au travail, resilience, risques psychosociaux, SOPHROLOGIE, SOPHROLOGIE ET ENTREPRISE, SOPHROLOGIE LYON

Dans une société perçue comme toujours plus anxiogène, dépendante d'écrans accaparants, de messageries envahissantes…, le besoin de se déconnecter et de lâcher prise pour retrouver un équilibre est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Changer de rythme, faire le vide, apprendre à vivre le moment présent…, sont devenus essentiels pour combattre le stress, la fatigue, … Lire la suite Qualité de vie au travail et sophrologie au “Château Lambert – l’Oratoire”: un subtil équilibre entre business et art de vivre…

Encourageons l’esprit de cordée!

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Une idée peut naitre d’un cerveau fécond mais souvent c’est la synergie des pensées et des profils, qui donne le carburant à un projet ! Je crois profondément à la richesse de l’humain, aux échanges, aux partages, au collectif, à la notion d’équipe pour le développement entrepreneurial, encore faut-il pouvoir fédérer pour faire bouger les … Lire la suite Encourageons l’esprit de cordée!

La bienveillance en entreprise (…)

par sophroespacedevie, publié dans ACCOMPAGNEMENT, Burn Out, collaboration, collectif, CONFIANCE EN SOI, développement entreprenarial, esprit d'équipe, GESTION DU STRESS, management bienveillant, optimisation des performances, performance, PRÉPARATION MENTALE, Qualité de vie au travail, risques psychosociaux, SOPHROLOGIE, SOPHROLOGIE ET ENTREPRISE, SOPHROLOGIE LYON

Photo by krakenimages on Unsplash Quelques pistes (non exhaustives) que je vous invite à mettre en pratique dans votre quotidien comme un rituel bienveillant, Proposer plutôt que contraindre Une stratégie sera toujours plus efficace si l’ensemble des collaborateurs se sent responsable et volontaire dans le choix de celle-ci. "L’accompagnement ne peut être imposé : cela ne fonctionne pas !" … Lire la suite La bienveillance en entreprise (…)