« Entre possible et impossible, deux lettres et un état d’esprit »
Accompagenement
ACCOMPAGNEMENT À LA MÉTHODE SEV
Votre trousseau de clés pour réussir lorsque l’enjeu est élevé.
Un véritable partenariat, fondé sur un accompagnement personnalisé, pour vous et/ou vos équipes. L’objectif : atteindre vos objectifs, mobiliser pleinement vos ressources et exprimer votre potentiel dans les moments à fort enjeu.
Centrée sur vos besoins, notre mission est de vous accompagner pour renforcer votre capacité de choix, consolider votre confiance et devenir pleinement acteur de votre performance.
Un coaching inspirant
Le point d’ancrage de la méthode SEV …
Avant d’envisager un accompagnement, il est déterminant de vous poser des questions clés, afin de définir avec précision vos besoins, vos attentes et vos objectifs de changement.
clarifier et structurer les objectifs.
SEV s’adresse à celles et ceux qui doivent rester efficaces quand l’enjeu est élevé. Elle permet de réguler le stress, clarifier l’attention et mobiliser pleinement les ressources mentales, individuelles comme collectives. Appliquée aux contextes sportifs et professionnels exigeants, la méthode SEV soutient la prise de décision, renforce l’engagement et crée les conditions d’une performance durable.
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La méthode SEV adresse 6 types d’accompagnement-coaching
L’accompagnement coaching de la méthode SEV est un programme basé sur une relation de confiance mutuelle. C'est un processus de partage de savoir-faire et de savoir-être, d’écoute, de bienveillance avec l’empathie au coeur de la dynamique.
Le coaching de vie vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels ou relationnels en travaillant sur leur développement personnel. Il peut aborder différents domaines tels que : confiance en soi, prise de décision, gestion du stress, des émotions, du temps, relations interpersonnelles, recherche d’un équilibre vie professionnelle/vie privée (…)
Le coaching de vie vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels ou relationnels en travaillant sur leur développement personnel. Il peut aborder différents domaines tels que : confiance en soi, prise de décision, gestion du stress, des émotions, du temps, relations interpersonnelles, recherche d’un équilibre vie professionnelle/vie privée (…)
Le coaching de vie vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels ou relationnels en travaillant sur leur développement personnel. Il peut aborder différents domaines tels que : confiance en soi, prise de décision, gestion du stress, des émotions, du temps, relations interpersonnelles, recherche d’un équilibre vie professionnelle/vie privée (…)
Le coaching pour étudiant
Le coaching pour étudiant vise à développer le potentiel individuel (capacités et ressources).
Il aide à surmonter des difficultés spécifiques telles que: procrastination, mémorisation, manque d’attention et de concentration, anxiété, stress des examens ou encore problèmes de méthodologie ou d’organisation.
Le coaching pour étudiant vise à développer le potentiel individuel (capacités et ressources).
Il aide à surmonter des difficultés spécifiques telles que: procrastination, mémorisation, manque d’attention et de concentration, anxiété, stress des examens ou encore problèmes de méthodologie ou d’organisation.
Le coaching pour étudiant vise à développer le potentiel individuel (capacités et ressources).
Il aide à surmonter des difficultés spécifiques telles que: procrastination, mémorisation, manque d’attention et de concentration, anxiété, stress des examens ou encore problèmes de méthodologie ou d’organisation.
Le coaching mental du sportif
Le coaching mental du sportif permet à l'athlète de retrouver du contrôle sur ce qui lui échappe, pour obtenir les mêmes performances en compétition qu’à l’entraînement (gérer stress, attention et concentration, limiter les pensées parasites automatiques, relativiser, redonner la place au plaisir, gérer la blessure et la période de reprise ...)
Le secret, c’est que le mental se travaille, comme le physique et la technique.
Le coaching mental du sportif permet à l'athlète de retrouver du contrôle sur ce qui lui échappe, pour obtenir les mêmes performances en compétition qu’à l’entraînement (gérer stress, attention et concentration, limiter les pensées parasites automatiques, relativiser, redonner la place au plaisir, gérer la blessure et la période de reprise ...)
Le secret, c’est que le mental se travaille, comme le physique et la technique.
Le coaching mental du sportif permet à l'athlète de retrouver du contrôle sur ce qui lui échappe, pour obtenir les mêmes performances en compétition qu’à l’entraînement (gérer stress, attention et concentration, limiter les pensées parasites automatiques, relativiser, redonner la place au plaisir, gérer la blessure et la période de reprise ...)
Le secret, c’est que le mental se travaille, comme le physique et la technique.
Le coaching de leadership
Le coaching de leadership est destiné à aider les dirigeants, les cadres et les managers à développer leurs compétences en matière de gouvernance. Il permet de développer des aptitudes telles que: gestion du stress et des conflits, prise de parole en public, résolution de problèmes, prise de décision et gestion du changement.
Le coaching de leadership est destiné à aider les dirigeants, les cadres et les managers à développer leurs compétences en matière de gouvernance. Il permet de développer des aptitudes telles que: gestion du stress et des conflits, prise de parole en public, résolution de problèmes, prise de décision et gestion du changement.
Le coaching de leadership est destiné à aider les dirigeants, cadres et managers à développer leurs compétences en matière de gouvernance. Il permet de développer des aptitudes telles que: gestion du stress et des conflits, prise de parole en public, résolution de problèmes, prise de décision et gestion du changement.
Le coaching de carrière
Le coaching de carrière vise à aider les salariés à développer leurs capacités et leurs talents, à clarifier leurs attentes, et à prendre des décisions éclairées quant à leur parcours professionnel grâce à un travail approfondi sur leurs besoins, talents, valeurs et domaines de vie ( Ex: retrouver un travail, changer de poste, de fonction, de métier, créer son entreprise; Pour les seniors, réfléchir à leur fin de carrière ou préparer leur retraite).
Le coaching de carrière vise à aider les salariés à développer leurs capacités et leurs talents, à clarifier leurs attentes, et à prendre des décisions éclairées quant à leur parcours professionnel grâce à un travail approfondi sur leurs besoins, talents, valeurs et domaines de vie ( Ex: retrouver un travail, changer de poste, de fonction, de métier, créer son entreprise; Pour les seniors, réfléchir à leur fin de carrière ou préparer leur retraite).
Le coaching de carrière vise à aider les salariés à développer leurs capacités et leurs talents, à clarifier leurs attentes, et à prendre des décisions éclairées quant à leur parcours professionnel grâce à un travail approfondi sur leurs besoins, talents, valeurs...( Ex: retrouver un travail, changer de poste, de fonction, de métier, créer son entreprise; Pour les seniors, réfléchir à leur fin de carrière ou préparer leur retraite).
Le coaching d’équipe
Le coaching d’équipe vise à aider un groupe de collaborateurs à travailler ensemble, de manière efficace et harmonieuse, pour atteindre des aspirations communes. C'est une démarche complexe car elle prend en compte toutes les personnes à titre individuel mais aussi le groupe dans son ensemble. Le coach d'équipe ne remplace pas le manager ou l'entraineur, il l'a complète en tant que "miroir" ou observateur neutre.
Le coaching d’équipe vise à aider un groupe de collaborateurs à travailler ensemble, de manière efficace et harmonieuse, pour atteindre des aspirations communes. C'est une démarche complexe car elle prend en compte toutes les personnes à titre individuel mais aussi le groupe dans son ensemble. Le coach d'équipe ne remplace pas le manager ou l'entraineur, il l'a complète en tant que "miroir" ou observateur neutre.
Le coaching d’équipe vise à aider un groupe de collaborateurs à travailler ensemble, de manière efficace et harmonieuse, pour atteindre des aspirations communes. C'est une démarche complexe car elle prend en compte toutes les personnes à titre individuel mais aussi le groupe dans son ensemble. Le coach d'équipe ne remplace pas le manager ou l'entraineur, il le complète en tant que "miroir" ou observateur neutre.
Faites le premier pas vers votre transformation
L’accompagnement SEV est une opportunité pour clarifier vos priorités, relever vos défis et atteindre vos ambitions avec justesse. Ensemble, nous construisons un chemin adapté à vos enjeux, au service d’une performance durable et alignée.
Prêt à mobiliser pleinement vos ressources lorsque cela compte vraiment ?
